Центр карьеры ГБПОУ РО «ЗСХТ»
Миссия центра карьеры – помогать студентам и выпускникам в профессиональном становлении, ориентировании на рынке труда региона и трудоустройстве с учётом индивидуальных особенностей.
Цель деятельности: содействие занятости студентов и трудоустройству выпускников.
Задачи:
Организация временной занятости студентов и стажировок выпускников;
Сбор, обобщение, анализ и предоставление студентам и выпускникам информации о состоянии и тенденциях рынка труда, о требованиях, предъявляемых к соискателю рабочего места;
Формирование банка данных вакансий, предлагаемых работодателями по соответствующим профессиям и специальностям, предоставление выпускникам информации о вакантных местах работодателей;
Организация мероприятий по содействию занятости студентов и выпускников (ярмарок вакансий, дней карьеры, презентаций работодателей, экскурсий на предприятия, тренингов и др.);
Обучение навыкам деловой коммуникации, эффективных собеседований с работодателями;
Содействие построению траектории профессионального развития, обучение навыкам планирования карьеры;
Консультирование по вопросам трудового и налогового законодательства, предоставление выпускникам информации об особенностях ведения предпринимательской деятельности и деятельности в форме самозанятости;
Оказание психологической поддержки, в том числе по преодолению негативного состояния, вызванного трудностями при поиске работы;
Выявление профессиональных предпочтений студентов, оценки готовности к осуществлению профессиональной деятельности по полученной профессии, специальности, к осуществлению предпринимательской деятельности и деятельности в сфере самозанятости;
Осуществление системного мониторинга занятости студентов и выпускников;
Участие совместно с иными структурными подразделениями и должностными лицами техникума в организации сотрудничества с представителями работодателей, центрами занятости населения, заинтересованными общественными организациями и органами власти по вопросам содействия занятости студентов и выпускников;
Участие совместно с иными структурными подразделениями и должностными лицами в организации практической подготовки студентов, предусмотренной учебным планом.
Трудоустройство
Перечень ведущих социальных партнеров (работодателей):
- ООО «Степной»
- ООО «Восточное»
- ООО «Степные просторы»
- ООО «Мир»
- ООО «Хлебороб»
- ЗАО «Дружба»
- ОАО «Агропромхимия»
- СПК «Юбилейный»
- СПК колхоз «Восход»
- Колхоз имени «Скиба»
- КФХ «Содружество»
- ИП КФХ Новосельцев Ю. И.
- ИП Цыбулевский
- ИП Черников В.А.
- ИП КФХ Булыга Н. Т.
- ИП КФХ Лемеза П.Ф.
- ЗПК «Общепит-сервис»
- ООО «Импульс»
- ООО «СварОК»
Список актуальных вакансий
Вакансии Базового центра карьеры Ростовской области – https://copp161.ru/vacancy
Вакансии с портала hh.ru:
Полезные материалы для студентов и выпускников
Традиционно, начало лета становится «жаркой порой» не только для выпускников образовательных организаций профессионального образования, но и для их наставников – преподавателей, мастеров производственного обучения, руководителей производственной практики, кураторов групп, специалистов центров развития карьеры – всех тех, кто вносит свой вклад в трудоустройство выпускников.
Специалисты Национального агентства развития квалификаций подготовили рекомендации, которые могут быть использованы сотрудниками колледжей и техникумов в работе с молодыми специалистами, которые закончили обучение и готовятся выйти на рынок труда.
Рекомендации сформированы в формате вопросов и ответов. Они помогут выпускникам подготовиться к взаимодействию с будущим работодателем и найти работу, соответствующую способностям и возможностям молодого специалиста. Рекомендации можно разместить в чатах групп в мессенджерах и социальных сетях образовательных организаций. Итак, к подробностям!
Способов много и нельзя сказать, что один из них лучше или эффективнее, чем другие. Все зависит от ситуации: в каком регионе вы ищите работу, по какой квалификации, в какой отрасли, на каких условиях? Есть мнение, что поиск работы – это тоже работа – настолько непросто найти для себя наиболее подходящее место. Но вернемся к способам…
Поиск через друзей, знакомых, рекомендации. Да, сарафанное радио по-прежнему работает. Иногда, рекомендация – это лучший способ получить работу.
Поиск с помощью рекрутинговых сайтов. Такие сайты или агентства помогают встретиться работнику и работодателю. Как правило, в этом случае платит работодатель.
Поиск с помощью службы занятости населения. За последнее время службы занятости населения серьезно изменились – теперь в них комфортно и удобно находиться, получать услуги и общаться с персоналом. Проверьте – все так и есть!
Поиск с помощью онлайн площадок (интернет-ресурсов). Поищите сайты, на которых специалисты выставляют свои работы для привлечения заказчика (может быть, этот вариант как раз для вас).
Не забудьте, что еще можно обратиться в центры карьеры или центры трудоустройства в образовательных организациях, которые помогают найти не только место прохождения практики, но и место работы.
Что надо уметь делать, когда ищешь работу?
Кроме того, что надо уметь выполнять какую-то даже самую простую профессиональную деятельность (мыть посуду, переносить грузы, доставлять товары), в процессе поиска работы надо уметь себя преподнести, чтобы работодатель понял, что вы за человек и пригласил вас на работу.
Для этого каждый кандидат должен уметь писать резюме (небольшой рассказ о себе и своих профессиональных возможностях) и проходить собеседование, т.е. вести разговор, в котором потенциальный работник и работодатель задают друг о друге интересующие их вопросы
Есть ли правила, по которым взаимодействуют работник и работодатель?
В нашей стране действует главный закон о труде – Трудовой кодекс Российской Федерации. В нем определены основные требования к работнику и работодателю и правила их взаимодействия.
Существуют так же документы, регулирующие эти отношения, у каждого конкретного работодателя (трудовой договор, должностные инструкции, коллективный трудовой договор, правила внутреннего трудового распорядка, инструкции по охране труда), в которых определяются конкретные условия труда в конкретной организации.
Прежде чем приступить к работе, вы можете ознакомиться со всеми этими документами. И мы рекомендуем это сделать.
Можно ли трудоустроиться до наступления совершеннолетия?
В России подскочил спрос на несовершеннолетних сотрудников. Число вакансий для молодых людей в возрасте 14-18 лет выросло на 63%, а звать на собеседования их стали на 75% чаще, сообщили «Известиям» в рекрутинговых компаниях. Подростков берут на должности курьеров и промоутеров. Власти ищут способы упростить трудоустройство несовершеннолетних, исключив обязательное согласие органов опеки и попечительства, а также снизив страховые взносы за таких работников. Эксперты отмечают, что благодаря этому компании получат возможность закрывать сезонные потребности в кадрах, однако важно не допустить нарушения прав детей.
В апреле 2023 года число вакансий для кандидатов от 14 лет на платформе «Авито Работа» выросло на 63% по сравнению с аналогичным периодом 2022-го, рассказал «Известиям» управляющий директор ресурса Артем Кумпель. По его словам, больше всего предложений для людей от 14 лет представлено в продажах, административной работе и сфере обслуживания.
Тенденцию подтвердили в hh.ru. По данным платформы, в марте 2023-го работодатели направили соискателям возраста 14–18 лет на 75% больше приглашений на собеседования, чем годом ранее, — их число возросло до 328,8 тыс.
Подробности о спросе на работников 14-18 лет и о нюансах трудоустройства в этом возрасте читайте в статье: https://iz.ru/1505720/mariia-stroiteleva-milana-gadzhieva/s-mesta-v-kurery-v-rossii-podskochil-spros-na-rabotnikov-14-18-let
Как найти и устроиться на временную работу?
Если Вы хотите поработать в свободное время, овладеть полезными профессиональными навыками, заработать собственные деньги, то есть возможность принять участие во временных работах.
Как правило, в разных регионах, предлагаются разные виды работ для временного трудоустройства молодежи. Наиболее распространенные представлены ниже:
- благоустройство и озеленение территорий;
- косметический ремонт школьного оборудования;
- приведение в порядок воинских захоронений, мемориалов;
- сезонная помощь при проведении сельскохозяйственных работ;
- работа в оздоровительных лагерях, детских учреждениях, библиотеках;
- социальные работы (помощь в осуществлении ухода за престарелыми и инвалидами);
- подсобные работы на предприятиях;
- оформление документов.
Что нужно сделать в первую очередь?
Пройти авторизацию на единой цифровой платформе «Работа России» с использованием подтвержденной учетной записи Госуслуги (ЕСИА).
Создать резюме, соответствующее требованиям к временному трудоустройству несовершеннолетних.
Подать заявление на профессиональную ориентацию.
Подать заявление на получение государственной услуги по организации временного трудоустройства.
Проранжировать предложенные по заявлению вакансии.
Откликнуться на согласованные вакансии и пройти по ним собеседования.
При успешном прохождении собеседований заключить с работодателем срочный трудовой договор.
Если Вы хотите поработать в свободное время, овладеть полезными профессиональными навыками, заработать собственные деньги, то есть возможность принять участие во временных работах.
Эксперты напоминают, что, завершая обучение в образовательной организации, не нужно затягивать с поиском работы. Важно знать, что время работает против соискателя, и за получение хорошего вакантного места надо бороться. Необходимо, прежде всего, сориентироваться на рынке труда, поставить конкретную цель, наметить план действий для её достижения и предпринять активные шаги для получения желаемой вакансии. Как правило, чем шире круг поиска, тем выше вероятность успеха. Желаем успеха в этом нелегком пути!
Ссылки на ресурсы для поиска работы, сообщества и др.
Программы и меры поддержки для молодых специалистов
Контакты
Ответственные за деятельность ЦК ГБПОУ РО «ЗСХТ», к которым можно обратиться
Ссылки на сообщества центра карьеры
